掌握影院可能出现的紧急情况的应对方法，维护影院的正常运作，维护影院的形象不受到损害。作为一名影院的现场管理者，在值班中除了例行事项外，你随时可能遇到一些你没见过、没听过的事情，这些事情可能来的很快，如果你不及时处理，可能会危及影院营业和影院的长期信誉，甚至影响到整个公司的营业情况和形象。
因此，作为一名现场管理人员，我们有责任去维护影院的运作，去维护影院形象不受到损害。
1、危机的定义
任何可能对企业或品牌的有形或无形资产、员工或消费者产生一定程度损伤的事件，均应视为危机事件并进行处理。
在值班过程中，随时都可能遇到一些危机事件的发生，作为一名值班经理，在值班过程中应随时具有 危机防范的意识和具备危机处理的能力。如果你对危机的反应不及时或处理不妥当，可能会危及影院营业和影院的长期信誉，甚至影响到整个公司的营业情况和形象。
2、危机的类型
对于影院来说，影响影院营运和安全的危机事件主要有以下类型：
1）顾客投诉；2）火警；3）政府部门检查；4）员工受伤；5）顾客受伤；6）停水/停电
在危机处理上，我们力求做到“专业化、标准化、分级化、系统化”。
专业化——由受过危机训练的人员处理。
标准化——按照统一的原则及流程处理。
分级化——日常危机由营运管理部及时处理。
系统化——建立危机案例收集分享制度。
3、危机处理的基本原则
3.1防范于未然
加强危机预防的意识，把防范于未然作为危机处理的第一原则。
3.2最高职级员工担纲
当影院内同时有几名经理值班时，最资深的经理要挺身而出，成为消除危机的领袖。最资深的经理总是对危机的消除负有最大的责任。
作为区域管理者，你可能不是最高担纲者，但你有责任和义务协助最高担纲者妥善处理危机事件。所以你必须了解相关的处理程序。
3.3现场最高职员须做
作为现场高级职员，你代表着公司面向大众，你的出言不慎、举止不当都会给公司带来不必要的损失，甚至令危机朝不利于公司的方面发展。因此，你必须：
1）保持镇定，并指挥所有人都保持镇定；
2）遵守安全规则，确保安全，减轻损失；
3）立即通知影院经理、营运督导或紧急应对小组；
4）在未得到批准前，不要承诺任何东西；
5）在未得到授权前，不要向任何传媒发表任何言论；
6）与影院任何伙伴沟通好，不得随意发言；
7）详细观察并记载事情的全过程；
8）随时将事态变化向上级汇报；
9）尽可能保持营业正常进行。
员工作为公司一分子，他们的言行会被顾客误认为代表一种公司倾向，因此，你必须保证你的员工：
1）保持镇定；
2）不与公司之外的任何人私下接触；
3）不得相互谈论正在发生的事情；
4）要善于推托——“对不起，我不清楚发生了什么事情，但是，我对我们公司充满信心！”
3.4沉着、冷静
请记住：当危机出现时，你必须表现沉着、镇定、有自信！
作为一名值班经理，你的沉着、镇定、有自信，成为整个局面井然有序的关键。如若你也惊慌失措，六神无主，会令局面陷入混乱，令危机变的棘手及难于消除。
3.5顾客满意
力求完满解决顾客的抱怨，最大限度争取顾客的满意。
3.6人身安全第一
在进行危机处理时，应该记住：人身安全是排在第一位的，千万不要冒险去做一些你不能控制的事情，将危机的损伤降到最低。
3.7汇报问题
当危机的势态超出你的处理能力范围时，应立刻向你的上级或紧急应对小组成员汇报，听从他们的指示。在事件处理中如事态发生变化时应及时向他们汇报寻求应对方法。
3.8紧急应对小组：
当你判断你现在面对的紧急情况非常严重，可能要运用公司资源才可应付，你可以立即联系由公司管理人员组成的紧急应对小组，然后再通知你的影院经理和营运督导。
紧急应对小组会根据值班经理提供的事实做出处理办法，然后授权给在现场的最高级职员处理，可能是影院经理，也可能是你的值班经理。无论谁被授权，你都要协助和配合，都必须根据紧急应对小组提供的策略性建议和公司原则进行处理，不允许偏离标准或者发表未经批准的声明。
